OS RECURSOS ORGANIZACIONAIS

• Recursos Humanos;
• Recursos Financeiros: capital próprio, empréstimo, receita, crédito;
• Recursos Materiais: prédios, matérias-primas, insumos, material;
• Recursos Mercadológicos: clientes, propaganda, promoção;
• Recursos Técnicos: tecnologia, processos produtivos, know-how;
• Recursos Administrativos: estrutura organizacional, estratégias, políticas, controles, procedimentos, organização.

A Administração tem uma especialidade para administrar cada um dos diferentes recursos organizacionais:

Portanto, a Administração de Recursos Humanos é a especialidade da administração que vai gerir os recursos humanos das organizações.

A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (ARH): CONCEITO

A Administração visa interpretar os objetivos propostos pelas organizações e transformá-las em ação empresarial. Em seu processo administrativo, que implica as etapas de planejamento, organização, comando, coordenação e controle, a Administração integra e coordena os diferentes recursos utilizados por uma organização (recursos organizacionais), para que ela possa alcançar os seus objetivos.

A Administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim como os resultados das organizações.

Cabe aqui explicar de forma mais detalhada esse conceito. Esse estudo visa compreender as pessoas que trabalham para as organizações, a fim de aprimorá-las continuamente, enquanto principal ativo das organizações. esse aprimoramento do potencial humano tem dois objetivos: conduzir a melhores resultados das organizações através das pessoas e criação de uma cultura de valorização das pessoas, atendendo às suas expectativas e necessidades crescentes.